Multipotencial
Pau NinjaHay tantos conceptos y definiciones de cómo debería ser un trabajo perfecto como peces en el mar. Para algunos, bien podría ser el que requiere poco o ningún desplazamiento, mientras que muchos considerarían perfecto un trabajo bien pagado.
También hay una gran mayoría que valora el hecho de tener menos jefes como lo más importante a la hora de elegir un trabajo perfecto…
Pues bien, la gran pregunta que se plantea es si tu trabajo actual es perfecto o no.
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¿Qué debe tener un trabajo ideal?
Un trabajo ideal tiene muchos atributos. Pero en la práctica, un trabajo ideal nunca existe en absoluto. Sin embargo, cabe esperar que un trabajo ideal o un trabajo perfecto sea un trabajo en el que:
- Destaques (oportunidad de crecimiento y salario)
- Tienes aptitudes para (funciones del puesto)
- Te sientas muy cómodo en (gran ambiente)
Gran oportunidad de crecimiento
Los empleos que ofrecen grandes oportunidades de crecimiento, independientemente de si te incorporaste en un nivel inferior o medio, destacan como la principal característica de un trabajo perfecto.
La mayoría de los empleadores ofrecen un plan de crecimiento profesional estructurado, como en el caso de los empleos públicos, mientras que otros ofrecen oportunidades de crecimiento fuera de turno como recompensa por el rendimiento.
Las empresas pequeñas y prometedoras, a diferencia de las grandes corporaciones, no tendrán demasiados rangos organizativos. Así que tienes menos peldaños para ascender hasta la cima.
Salario adecuado
Esto bien podría haber llegado al principio de la lista. El paquete salarial debe ser competitivo y justo. Antes de aceptar la oferta, deberías comparar los salarios de todo el sector para tu nivel profesional.
Un gran jefe
A mucha gente le gustaría creer que es el jefe quien convierte tu trabajo en un infierno. Sea cierto o no, lo cierto es que un gran jefe también puede hacer que tu carrera florezca.
Igual que a las empresas les gusta decir que es difícil encontrar una buena ayuda, ¡es igual de difícil encontrar un buen jefe!
Grandes deberes laborales
Tus responsabilidades, junto con tu entorno de trabajo, son las que tienen la clave de tu éxito. Incluso las responsabilidades adicionales que te ofrezcan, a medida que asciendas en el escalafón, pueden ser agradables si no te empujan a hacer trabajo pesado.
Debes comprender que, en todos los trabajos, tendrás que empujar al menos algunos lápices. Pero no deben convertirse en tus tareas principales.
Un gran ambiente de trabajo
Un trabajo perfecto te proporcionará un entorno motivador en el que trabajar. Todo en un entorno así es propicio para trabajar cómodamente y te ayudará a rendir al máximo.
Los entornos desmotivadores pueden deberse a muchas razones. Pero antes de quejarte, mira primero hacia dentro. Hay cosas que tú también puedes corregir.
Encontrar tu trabajo ideal requiere un trabajo previo
Muchos estudios han explorado los componentes de un trabajo ideal. Yo los he dividido en intrínsecos y extrínsecos.
Las variables intrínsecas están asociadas a ti y al propio trabajo. Quién eres, tus intereses, personalidad, valores, educación, habilidades y experiencia laboral van a influir en el tipo de trabajo que estás considerando.
Cuando pienses en un trabajo concreto, evalúa el ámbito del trabajo, las responsabilidades y los requisitos, y decide si están en consonancia con quién eres y con lo que te importa.
Las variables extrínsecas son externas a ti y al propio trabajo. Abarcan el entorno de trabajo, las recompensas, la cultura de la empresa y el sector.
Conócete a ti mismo al considerar tus necesidades y prioridades cambiantes debidas a la edad y a las experiencias vitales.
TÚ eres el factor más relevante a la hora de considerar qué es lo ideal para ti. Como individuo, tiene sentido buscar un trabajo que sea bueno para ti: Tus intereses, personalidad y valores.
Los intereses son factores de motivación, las actividades que te gusta hacer y que te proporcionan más compromiso.
Cuanto más se ajuste un trabajo a tus intereses, más probable será que te resulte satisfactorio y gratificante, ¡y lo harás mejor!
La pandemia nos ha hecho conscientes de otros factores externos, como los acontecimientos mundiales y las influencias políticas y socioeconómicas que afectan a la disponibilidad de puestos de trabajo.
Estamos siendo testigos de cómo sectores enteros, como el de los viajes y las aerolíneas, se hunden o sufren dolorosas contracciones.
Por ejemplo, lo social es mi mayor interés. Los intereses sociales disfrutan trabajando con los demás para ayudarles a aprender y crecer.
Para explorar tus intereses, te sugiero que hagas El Método Birkman, que es una evaluación motivacional que proporciona información sobre diez áreas de interés y las relaciona con los trabajos en los que tienen éxito las personas con personalidades similares.
Preguntas a tener en cuenta:
- ¿Qué tipo de trabajo prefieres hacer?
- ¿Qué proyectos o actividades te interesan más?
- ¿Qué trabajo harías gratis?
Tus puntos fuertes y experiencia
El primer paso, y el más obvio, en un proceso de búsqueda de empleo es identificar los puestos que se ajustan a tus conocimientos, habilidades, aptitudes, puntos fuertes y experiencia.
Al sopesar un determinado puesto, ten en cuenta cómo se ajusta a tus cualificaciones. Conoce tus puntos fuertes y ponte en contacto con tus dones y talentos para reconocer el puesto perfecto para ti. Un puesto ideal para ti te permitirá aprovechar al máximo tus talentos, habilidades y experiencia.
También te permitirá crecer ofreciéndote oportunidades desafiantes y emocionantes para ampliar tu carrera.
Preguntas a considerar:
- ¿Qué escribirías en la descripción de tu puesto ideal?
- ¿Qué conocimientos y experiencia especiales tienes que te hacen único?
- ¿Qué habilidades o cualidades personales te han elogiado?
La personalidad determina tu motivación, cómo te percibes a ti mismo, a los demás y cómo interpretas tus experiencias. Serás más eficaz si tienes la personalidad y la pasión necesarias para sentirte cómodo en tu puesto, con un interés genuino por las tareas que vas a desempeñar.
Como individuo, tiene sentido buscar un trabajo que se adapte perfectamente a tu estilo y enfoque. Digamos que eres muy gregario y extrovertido.
Te irá mejor en un puesto que te permita interactuar mucho con los demás, como el trabajo en equipo, los grupos de trabajo, las reuniones con clientes, etc.
Las evaluaciones son una forma estupenda de explorar tu personalidad e identificar tu estilo de trabajo y tus preferencias a la hora de determinar tu puesto ideal.
Preguntas a tener en cuenta:
- ¿Cuál es tu estilo de trabajo preferido?
- ¿Te gusta trabajar con gente o solo?
- ¿Cómo afrontas la novedad y el cambio?
Los Valores Profesionales son lo que obtienes del trabajo que haces. Cuando trabajas en algo en lo que crees, te sentirás más comprometido y experimentarás más satisfacción laboral.
Ejemplos de valores profesionales son los logros, la independencia, el reconocimiento, las relaciones, el apoyo y las condiciones de trabajo. Estos valores son intrínsecos a ti y es muy importante que explores la cultura de empresa de los empleos que estás considerando para encajar bien con el entorno.
Existen varias herramientas para ayudarte a explorar tus valores profesionales.
Preguntas a considerar:
- ¿Qué valores son importantes y no negociables para ti?
- ¿Es necesario que los valores de tu empleador coincidan con los tuyos?
- ¿Cuál es el valor profesional más relevante para ti?
Entorno laboral
Un entorno de trabajo ideal es la atmósfera que prefieres en el trabajo. Debido a todos los factores que componen un entorno, el entorno laboral ideal de cada persona es diferente.
Cuando describas tu trabajo ideal, explora qué características del entorno encajan mejor con tu personalidad, valores e intereses. Por ejemplo, con mi fuerte inclinación social, prefiero los trabajos que me permitan mucha interacción individual y en grupo.
Cuando encuentres un buen ajuste, puedes esperar estar más satisfecho y más comprometido.
Preguntas a considerar:
- ¿Qué tipo de entorno laboral se ha adaptado mejor a ti en el pasado?
- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
- ¿Quieres trabajar en un entorno cargado o en uno de ritmo más uniforme?
Además de evaluar si un trabajo concreto proporciona el entorno laboral más deseable, ten en cuenta también las condiciones de trabajo y la cultura de la empresa.
La cultura de empresa es la característica compartida que conforma la plantilla de una organización. Incluye los valores, objetivos, actitudes y prácticas compartidos que prevalecen en una organización.
Las empresas tienen personalidades diferentes, y tú quieres buscar una organización que se ajuste a tu personalidad.
Date cuenta de que una descripción del puesto no te proporciona información sobre cómo es y cómo se siente un día de trabajo real en una empresa concreta. Explora la marca de la empresa y evalúa su alineación con tu marca personal.
Preguntas a considerar:
- ¿Qué es lo que más valoras en una empresa?
- ¿Es importante para ti un entorno familiar?
- ¿Prefieres una empresa pequeña, mediana o grande?
Compensación total y ventajas
La retribución y las recompensas son un componente fundamental a la hora de determinar tu trabajo ideal. Según en qué etapa de tu vida te encuentres, tus necesidades pueden variar.
Preguntas a tener en cuenta:
- ¿Cuánto dinero quieres/necesitas ganar en tu próximo trabajo?
- ¿Hasta qué punto necesitas que se reconozca tu trabajo?
- ¿Qué cobertura de prestaciones necesitas?
Tiene mucho sentido buscar un trabajo y una organización que encajen bien contigo. Un trabajo ideal proporciona congruencia entre tú, el trabajo y la posible organización.
Para identificar los elementos de un trabajo ideal, debes tomarte el tiempo de pararte a reflexionar sobre lo que te importa, intrínsecamente al trabajo, y también, extrínsecamente.
Puede ser un reto acotar lo que podría ser tu trayectoria profesional ideal y tu trabajo ideal.
Aunque algunas personas saben instintivamente lo que quieren hacer o sienten una fuerte atracción hacia una vocación concreta, la mayoría invierte tiempo y esfuerzo en determinar el mejor camino a seguir.
Algunos tienen varias carreras o pueden encontrarse en campos indirectamente relacionados con lo que habían planeado en un principio.
Afortunadamente, existen varios cuestionarios de «carrera ideal» y metodologías de expertos que te ayudarán a evaluar tus puntos fuertes, determinar tus intereses y acotar el trabajo ideal para ti, o al menos, la categoría de trabajo ideal, es decir, la categoría para la que probablemente seas más apto.
Haz una autoevaluación
Los empleos no sólo tienen que ver con el tipo de trabajo que realizas día tras día. Al intentar determinar tu carrera ideal, también es importante tener en cuenta el tipo de estilo de vida que quieres tener, cuánto tiempo y dinero quieres dedicar a tu educación y dónde quieres trabajar.
También es fundamental considerar tu estrategia de planificación familiar. ¿Quieres un trabajo que te permita trabajar desde casa, que te permita teletrabajar o que tenga un horario flexible?
O un trabajo que ofrezca una variedad de horarios flexibles. He aquí algunas ideas que debes considerar seriamente.
¿Cuál es tu pasión? En un mundo ideal, todo el mundo estaría empleado en un trabajo ideal, en carreras que ofrecieran satisfacción personal y profesional.
Aunque no siempre es posible elegir una carrera basada estrictamente en tus deseos, es un buen punto de partida. ¿Qué te apasiona?
¿Cuál es tu trabajo ideal y tus aptitudes? Algunos trabajos requieren conjuntos de habilidades y aptitudes específicas, y si tienes dificultades con algún aspecto de las mismas, puede que el puesto no sea el ideal.
Por ejemplo, si crees que te gustaría ser contable, pero odias las matemáticas, probablemente no sea una buena opción. Del mismo modo, si quieres ser cirujano, pero te desmayas al ver sangre, tus perspectivas a largo plazo no son buenas.
Evalúa tus puntos fuertes
La mayoría de los institutos hacen pruebas de aptitud a los alumnos para ayudarles a empezar a considerar las trayectorias profesionales para las que son aptos.
Las preguntas suelen tratar sobre si te gusta trabajar solo o en grupo; si prefieres dirigir o seguir; si te gusta ayudar a la gente frente a arreglar cosas.
Pruebas similares para adultos son más matizadas, y algunas personas encuentran beneficios en realizar autoevaluaciones de personalidad, a través de medios como la evaluación.
Este test en concreto te ayuda a tomar decisiones vocacionales basadas en distintos elementos de tu personalidad.
Piensa en el futuro
Es probable que la mano de obra del futuro sea muy distinta de la actual. La automatización y la inteligencia artificial están cambiando los puestos de trabajo, creando otros nuevos y eliminando los antiguos.
Cuando compares opciones profesionales, pregúntate si estás buscando un trabajo que existirá dentro de cinco, diez o veinte años. Es probable que los trabajos repetitivos sean los primeros en evolucionar, al igual que las funciones que pueden automatizarse fácilmente.
Por ejemplo, la introducción de los cajeros automáticos, provocó la eliminación de muchos puestos de cajero de banco, y los vehículos autoconducidos pueden sustituir pronto la necesidad de trabajos relacionados con la conducción, como el transporte por camión, el reparto, el taxi y Uber.
Considera si los empleos que te atraen corren un riesgo superior a la media de ser automatizados o eliminados en un futuro próximo.
